六西格玛方法的理念:
六西格玛管理充分体现了跨部门的团队协作,它通常把部门间的相互支持放在重要考量。在摩托罗拉和GE,这种跨部门的相互协作甚至扩大到他们的供应商和分销商。
六西格玛管理关注产生结果的关键因素。有输入才会有输出,任何流程所产生的结果都是输入和因素共同作用的结果。
影响结果的因素很多,但通常只有20%是关键因素。六西格玛管理就密切关注这20%的关键因素,也就是抓住问题的本质。
六西格玛管理突破了TQM的不足,强调从上而下的全员参与,人人有责,不留死角。
因此,从某种意义上来说,六西格玛管理是TQM的继承和发展。 如何获得中质协六西格玛黑带证书?黑带大师培训班的费用
追求完美,容忍失误
作为一个以追求作为目标的管理方法六西格玛为企业提供了一个近乎完美的努力方向。没有不执行新方法贯彻新理念就能实施六西格玛管理的企业,而这样做总会带来风险。在推行六西格玛的过程中,可能会遇到挫折和失败,企业应以积极应对挑战的心态,面对挑战和失败。遵循DMAIC的改进方法六西格玛有一套多方面而系统地发现、分析、解决问题的方法和步骤,这就是DMAIC改进方法,DMAIC的具体意义如下。
D(Define) 项目定义阶段、M(Measure)数据衡量阶段、A(Analysis)数据分析阶段、I(Improve)项目改善阶段、C(Control)项目控制阶段。
强调骨干队伍的建设六西格玛管理方法比较强调骨干队伍的建设,其中,倡导者、黑带大师、黑带、绿带是整个六西格玛队伍的骨干。对不同层次的骨干进行严格的资格认证制度。如黑带必须在规定的时间内完成规定的培训,并主持完成一项增产节约幅度较大的改进项目。 精益六西格玛黑带在线培训得多少钱六西格玛方法是一种持续改善的方法论。
TQM与六西格玛方法的对比:
TQM(Total Quality Management,***质量管理) 是一种以组织全员参与为基础的质量管理形式。六西格玛管理与TQM相比具有超前性:
(1)六西格玛管理强调对关键业务流程的突破性改进,而不是一时一点的局部改进。
(2)六西格玛管理的开展依赖于企业高层领导的重视,依靠企业领导和决策者的自觉行动。
(3)六西格玛管理是一个具有挑战性的诱人目标,这个在每百万次机会中出现3.4个缺陷的目标,是人类通过努力可以达到的完美的质量目标。在六西格玛目标的实现过程中,企业能够获得丰厚的回报。
(4)六西格玛管理强调顾客驱动,是一种由顾客驱动的管理哲学。这种管理哲学强调以顾客为中心,确立以顾客为中心的经营方针,其目的在于长期获取顾客的满意并使公司持续发展。毕竟,只有顾客买单的先进技术才能推动企业的发展壮大。
辨别优先次序,实施流程改进对需要改进的流程进行区分,找到高潜力的改进机会,优先对其实施改进。如果不确定优先次序,企业多方面出手,就可能分散精力,影响6σ管理的实施效果。业务流程改进遵循五步循环改进法,即DMAIC模式:1.定义(Define)。定义阶段主要是明确问题、目标和流程,需要回答以下问题:应该重点关注哪些问题或机会?应该达到什么结果?何时达到这一结果?正在调查的是什么流程?它主要服务和影响哪些顾客?2.评估(Measure)。评估阶段主要是分析问题的焦点是什么,借助关键数据缩小问题的范围,找到导致问题产生的关键原因,明确问题的中心所在。哪里有六西格玛网课?
六西格玛项目控制(Control)阶段目标:
帮助企业控制改进,保持新的水准,通过系统和组织的改善使改进制。实施步骤:
A.专题培训,主要内容包括:统计过程控制(SPC)、防错技术(Poka Yoke)、业务过程重建(BPR)、自我评估和持续改进(Self—Assessment&Continuous Improvement)
B.建立针对关键质量要素的监控体系,缺陷不会重新出现。
C.现场指导:“黑带”主管、顾问和**现场答疑。
D.阶段成果确认:从五个阶段的运行效果作出总体评价,确认项目效果。 如何管理六西格玛黑带项目?6西格玛黑带绿带培训班需要多少钱
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BPR与六西格玛管理的比较:
BPR(Business Process Reengineering)指的是企业流程再造。它强调以业务流程为改造对象和中心、以关心顾客的需求和满意为目标。美国的一些大公司,如IBM、柯达、通用汽车、福特汽车、XEROX和AT&T等纷纷推行BPR,试图利用它发展壮大自己。
BPR与六西格玛管理是两种流程改进的方法。这两种方法各有利弊和局限性。BPR主要利用比较好的管理实践对企业进行快速的改进,是推倒重来的方式。它比较难于被组织心甘情愿的多方面接受,适合于那些比较年轻的、管理还没有定型的企业。六西格玛管理是流程持续改进的方法。它由企业内部人员来推动完成,需要的时间比较长,但这样的改造比较彻底。企业内部员工有机会成为流程改进方面的**,因而有持续改进的力量。 黑带大师培训班的费用
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